【沖縄の保活体験】保育園探し〜待機児童と認可・認可外の併用で乗り切った実録！

経済面や仕事の都合で早めに職場復帰したいけれど、沖縄の「待機児童」が気になる…。 私がまさにそうでした。

わが子は2月生まれの早生まれ。
私はフリーランスで、育休手当はありません。

条件的には決して有利とは言えない中で、認可外（企業主導型）と認可保育園の両方を経験し、保活を乗り切った実体験をこの記事にまとめました。

この記事では、沖縄の保育事情のデータとともに、通わせて初めて分かった本音、園選びのポイント、フリーランスの保活で気をつけたいことを詳しく紹介します。

【データで見る】2025年、沖縄の保育事情

沖縄の待機児童数と「隠れ待機児童」

沖縄県の待機児童数は、令和7年(2025年)4月1日時点で171人と、10年連続で過去最少を更新しました。
ピーク時の平成27年（2,591人）と比べると、数字上は大きく改善しています。

一方で、全国的には待機児童数の多い都道府県の一つで、「ワースト上位」という厳しい状況も続いています。

なびんちゅ

私の住んでいる地域も待機児童が多いエリアでした。

数字が減ってきているとはいえ、実際には「希望の園に入れない」「特定の年齢（特に1歳児）が空かない」といった「隠れ待機児童」も少なくないと感じます。

兄弟在園・ひとり親世帯・多子世帯などの優先順位があり、 私のように「点数は満点なのに落ちた」というケースも珍しくありません。

• ひとり親家庭
• 既にきょうだいが園に在籍している
• 生活保護受給世帯や多子世帯

沖縄で保活が大変と言われる理由

沖縄で保活が大変と言われる背景には、いくつかの要因があります。

1. 共働き世帯の多さ:
   県民所得が全国的に低めで、共働き・働く女性が多く、保育ニーズが高い。
2. 若い世代と出生率の高さ：
   出生率が全国トップクラスで、常に乳幼児人口が多い。
3. 保育士不足:
   保育士の給与水準が全国平均より低い

園の数は増えているものの、現場の人手不足や負担の偏りという課題もあり、「保護者も保育士も大変」という状況が続いています。

認可・認可外・企業主導型の違い

保活では、「認可」「認可外」「企業主導型」の違いを押さえておくと、選択肢を広げやすくなります。

※従業員枠が優先され、地域枠は人数制限があるため、事前確認が重要です。

保活スケジュール【例】

翌年1月〜3月:入園準備

• 選考結果を待つ
  （落ちた場合は二次募集や途中入園、認可外の利用も検討）
• 入園が決まったら、慣らし保育や持ち物の準備を進める

なびんちゅ

0歳4月入園を狙うなら、妊娠中から情報を集めておくと安心です。
1歳入園は、0歳からの“持ち上がり”で空きが少ないことが多いため、「認可外・企業主導型の併用も前提」という感覚で動くと、少し気持ちが楽になるかもしれません。

私が直面した「保活・2つの高い壁」

仕事の都合上、生後半年での入園を目指していましたが、現実は想像以上に厳しいものでした。

ここでは、特に大きかった2つの壁について紹介します。

1. 早生まれの壁

わが子は2月生まれ。

母子手帳を交付された際に、
「4月時点で生後3か月以上でないと、一斉入所（4月入園）の対象にならない」と言われた瞬間、頭が真っ白になりました。

産後56日（8週間）の就労制限
労働基準法で、産後56日間は母は原則働けないことになっています。
さらに自治体によっては、「4月1日時点で生後〇か月以上」という条件を設けており、早生まれの子は4月入園の申し込み資格が得られない場合があります。

役所のアドバイスを受け、「5月からの途中入園」を希望しましたが、年度途中の空きはほぼゼロ。

なびんちゅ

結局、0歳児クラスではずっと待機児童のままで、順番もなかなか上がらず、「このまま仕事復帰できないのでは…」と不安な日々が続きました。

最終的には翌年度の1歳児クラス、しかも二次選考でようやく希望する認可保育園に入ることができました。

2. フリーランスの壁

私自身はフリーランスとして働いており、会社員とは違う書類や条件が必要でした。

• 就労証明書だけでなく、確定申告書や開業届、業務委託契約書などを求められることがある
• 自治体によって「最低所得（売上）基準」のようなものがあり、それをクリアしないといけない

なびんちゅ

私は途中から子どもを認可外に預け、非常勤（パート）としても働き、「フリーランス＋パート」のフルタイムで働いていましたが、それでも待機児童のままで、「会社員じゃないから不利なのかな…」と感じてしまうこともありました。

認可外（企業主導型）に救われた0歳児期

認可の結果をただ待っているだけでは仕事ができない…そう思い、認可外保育園にも複数問い合わせ・見学。
その中で出会ったのが、生後半年から預けることになった企業主導型保育園（認可外）です。

企業主導型保育園は、認可外ではありますが、内閣府の助成を受けるために一定の基準を満たしている園です。

なびんちゅ

私が利用した園も、色々見学した園のなかでも保育士の数が多く、0〜2歳の少人数を手厚く見てくれている印象でした。

認可外保育園（企業主導型）の良かった点

1. 少人数で手厚い保育（これが一番のポイント）
   • クラスの子どもの人数が少なく、先生が子ども一人ひとりをよく見てくれる
   • 担当の先生が複数いて、送迎時にほぼ誰かがいてくれるので、毎日の様子が聞きやすい
2. 丁寧な共有・日誌
   • 「今日はこんなことができるようになりました」「少し機嫌が悪そうでした」など、細かく伝えてくれる
   • 日誌には、食事内容（何をどのくらい食べたか）、睡眠時間、遊びの様子などが毎日詳しく書かれていました
3. アットホームな雰囲気
   • 0〜2歳児のみの小規模で、先生の目が行き届く
   • 子どもの個性を理解してくれて、「お調子者ですよ」など、家庭では気づかなかった一面を教えてくれることも多かった
4. 外遊びや活動の共有
   • 晴れた日は園庭や近くの公園でよく遊ばせてくれる
   • 毎週、活動の様子を写真付きで共有してくれるので、「今日はこんなことをしたんだな」とイメージしやすかった

なびんちゅ

結果的には、「0歳児期は病気リスクや分離不安も大きいので、少人数で手厚く見てもらえたのは良かった」と今では思っています。

1歳で認可保育園へ転園して感じたこと

翌年、1歳児クラスの二次選考で、ようやく認可保育園（こども園）への転園が決まりました。
認可外（企業主導型）から認可へ移ることで、いくつか大きな変化を感じました。

認可保育園の良かった点

認可保育園で大変だったこと

保育園見学で重視したポイント

複数の園を見学していく中で、「ここは外せない」と感じたポイントをまとめました。

保育園見学チェックリスト

7. 園庭や遊び場の環境

• 園庭があるか、どのくらいの広さか
  園庭が狭くても、公園に頻繁に連れて行く園もあるので、どう遊ばせているかを確認するのがオススメ

私が最終的に選んだ認可園は、
整理整頓された印象で、しっかりとした先生方や子どもたちの様子も落ち着いていて「この園に通わせたい」と感じました。

一方で、元気な挨拶が印象的な園や、保育士さんの働きやすさに力を入れている園など、それぞれに魅力があり、駐車場や場所も含めて希望園の順位を決めました。

土曜保育と保育士さんへの想い

私が通わせていた認可外保育園は企業主導型で、「特定の企業の従業員以外の土曜保育は基本不可」という方針でした。

なびんちゅ

お願いすれば預けられたかもしれませんが、なんとなく言い出しづらく、土曜勤務の際は祖母に預かってもらうことが多かったです。

認可保育園に転園してからは、土曜保育の利用について特に制限はありませんが、今のところ祖母に頼める日も多く、まだ利用したことはありません。

一方で、友人の中にはこんな声もあります。

「法事でやむを得ず土曜保育を利用したら、『いつ終わります？終わったらすぐ連絡ください』と強い口調で言われ、預けづらかった」

「バランスのとれた食事も出してくれるので、保育園に預けた方が安心できる」

保育士さんの現状と保護者としての想い

沖縄の保育士さんたちの状況を調べると、平均月給や年収は全国平均より低く、一人あたりの負担も大きい。

複数の子どもを同時に見ながら、ケガのないように、安全に、楽しく過ごせるように配慮する仕事は、想像以上に体力と気力を使うはずです。

自分の子ども一人を見ているだけでも、「走り回る」「イヤイヤする」「なんでも口に入れようとする」「机によじ登る」など、目が離せない瞬間の連続です。

なので、複数を毎日相手にしている保育士さんの疲労は相当なものだと思います。

なびんちゅ

だからこそ、子どもの為だけでなく、
「家庭で見られるときは、家庭保育も取り入れたい」という気持ちもあります。

それでも、土曜日も仕事の人もいるし、親だって、たまには休息が必要です。

できれば、眠りたい・ゆっくりしたい時も保育園に預けられるほど、保育士もゆとりある配置ができ、保護者・保育士にも充実した保育環境になってくれたらいいなと願います。

まとめ:沖縄の保活を乗り越えるために

最後に、沖縄で保活をして感じたポイントをまとめます。

沖縄県の待機児童数は少しずつ減っているものの、地域や年齢によっては、まだまだ保活が大変なエリアもあります。

でも、認可外にも素晴らしい園はあるし、認可に入ってからも新しい発見があります。

すべての子どもたちが安心して通える保育環境と、保育士さんが働きやすい環境が整っていくことを願っています。
この記事が、これから保活を始める誰かの不安を、少しでも軽くできますように。